Работодатель не обязан оплачивать майские праздники своим сотрудникам в трех случаях. Для aif.ru их перечислила адвокат Екатерина Кутузова.
«Майские праздники (праздничные нерабочие дни 1, 9 мая и иные перенесенные даты) по ТК РФ являются оплачиваемыми днями отдыха для сотрудников, — напомнила Кутузова. — В 2025 выходной с субботы 4 января перенесли на 2 мая, а с воскресенья 23 февраля — на 8 мая. Праздничные дни — 1 и 9 мая. Руководство обязано оплачивать эти дни, даже если работник в этот период не привлекался к труду».
Эксперт подчеркнула, что, если сотрудник в эти дни отдыхал, они должны быть оплачены в размере среднего заработка. Если график у человека сменный, и праздник выпадает на его рабочий день — оплата производится в двойном размере.
Но есть и случаи, когда работодателю не нужно оплачивать майские праздники:
- Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, за майские праздники не полагается дополнительных выплат. Они включаются в число календарных дней отпуска.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в простонародье — за свой счет, а также на больничном, оплата майских праздников ему тоже не полагается.
- Если человек трудится по договору ГПХ (гражданско-правового характера), майские праздники не оплачиваются, так как к этим отношениям нормы Трудового кодекса не применимы.
А вот кому не стоит переживать о получении денег в срок — это пенсионеры. Ранее стало известно, что пенсии гражданам, в связи с майскими праздниками, выплатят досрочно.
Оцените материал
